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Impact social des chèques déjeuner
Les chèques déjeuner présentent, contrairement à ce que l'on croit, moins d'avantages fiscaux qu'un impact social pour les entreprises qui les adoptent.
Un chèque déjeuner est un système de rémunération dont vous ne pouvez uniquement vous servir pour payer des produits alimentaires dans les restaurants ou dans les grandes ou moyennes surfaces. Ce système de paiement est employé par les entreprises pour s'acquitter de tout ou d'une partie du prix des repas.

Dans quel cas, une entreprise remet-elle des chèques déjeuner ?

Il n'est pas obligatoire pour un employeur de verser des chèques déjeuner à son personnel. Toutefois, si le nombre de salariés dépasse 25 personnes et que l'entreprise ne dispose pas d'un restaurant, d'un lieu où faire manger ses salariés, alors elle doit leur donner des chèques repas. Pour être bénéficiaire d'un chèque repas, vous devez être salarié à plein temps, bénévole ou apprenti. Si vous travaillez à temps partiel, vous devez prendre votre pause-repas pendant les heures de travail. Par ailleurs, les stagiaires ou encore les salariés en congé sont exclus de la liste des ayants-droit au chèque repas. Enfin, il n'est pas possible de bénéficier de ces chèques déjeuner par l'intermédiaire d'offres du comité d'entreprise.

Valeur des chèques repas

Il est important de s'intéresser aussi à la valeur d'un titre restaurant. La loi a fixé le plafond à 5,33 € par jour de travail. En fonction du nombre de jours de travail, le montant annuel peut atteindre 1200 €. Certaines entreprises peuvent offrir au-delà des 5,33 € ; ce qui leur offre un avantage social et fiscal.

Conditions d'utilisation des chèques repas

Si vous êtes bénéficiaire d'un chèque déjeuner, alors vous devez savoir que son utilisation est déterminée par certaines conditions. Vous pouvez l'utiliser pour vos déjeuners lors de la pause. Le chèque a une durée de validité bien définie ; vous ne pouvez l'utiliser que durant cette période. Vous ne pouvez l'utiliser que pendant les jours de travail. Ce n'est pas possible de l'utiliser les jours fériés. Vous pouvez l'utiliser dans tous les restaurants ou les distributions qui les acceptent. Vous ne pouvez pas réclamer de la monnaie sur les chèques déjeuner. Mais lorsque vous n'avez pas utilisé votre chèque repas jusqu'à échéance, il est alors possible que vous vous fassiez rembourser sous certaines conditions.

Avantages sociaux du chèque déjeuner

En tant qu'innovation sociale, le chèque déjeuner permet de nombreux avantages, tant pour le salarié que pour l'employeur. Le salarié, au lieu de rentrer chez lui ou de dépenser de l'argent pour manger pendant la pause, dispose d'un moyen efficace pour reprendre des forces sans trop s'éloigner de son lieu de travail. Il permet aux salariés de déjeuner à moitié prix, ce qui les aide à joindre aisément les deux bouts et leur offre une sécurité financière. Les salariés auront ainsi une meilleure disposition pour travailler et cela va améliorer la qualité de service. Du côté de l'employeur, comme susmentionné, l'employeur s'il respecte les taux fixés par la loi, bénéficiera d'une exonération des charges sociales et fiscales. Mais pour jouir de ces avantages, le salarié doit faire la demande auprès de son employeur. Enfin, il existe plusieurs acteurs en France qui émettent ces titres de restauration. Parmi eux, on notera l'entreprise sociale Groupe Chèque Déjeuner, qui se démarque notamment par sa responsabilité sociale d'entreprises (RSE). On notera également d'autres acteurs comme Edenred ou Sodexo.

 

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